¿POR QUÉ DESARROLLAMOS EL PROGRAMA?
¿Por qué desarrollamos este programa?
El aprendizaje experiencial se basa en la idea de que la mejor manera de aprender es a través de la acción, la reflexión y la aplicación. Este enfoque, respaldado por expertos como David Kolb, muestra que los adultos aprenden mejor cuando se involucran directamente en experiencias que les permiten salir de su zona de confort y aplicar el conocimiento en situaciones prácticas. Un estudio de Corporate Learning Network revela que las empresas que implementan el aprendizaje experiencial en sus programas de team building reportan un aumento del 75% en la colaboración y un 60% en la resolución de problemas dentro de los equipos.
Este programa está diseñado para transformar los equipos, mejorando sus dinámicas internas mediante desafíos y experiencias inmersivas que simulan situaciones laborales, fomentan la confianza, la comunicación y la resolución efectiva de problemas. Las actividades están cuidadosamente diseñadas para que los participantes no solo experimenten los desafíos, sino que también reflexionen sobre sus aprendizajes y los apliquen de inmediato en sus entornos profesionales.
Metodología del Aprendizaje Experiencial:
Nuestro programa sigue el Ciclo de Aprendizaje Experiencial de Kolb, que incluye cuatro fases:
Experiencia Concreta:
Los participantes se enfrentan a desafíos que simulan problemas reales en un ambiente controlado, creando experiencias compartidas que permiten la inmersión total.
Reflexión sobre la Experiencia:
Después de cada desafío, se abre un espacio para reflexionar sobre lo ocurrido, identificar patrones de comportamiento y explorar los aprendizajes clave.
Conceptualización:
A partir de la reflexión, los participantes crean teorías y conceptos sobre lo aprendido, reconociendo cómo se pueden aplicar estos aprendizajes a situaciones futuras.
Aplicación Activa:
Finalmente, los equipos aplican lo aprendido en nuevos desafíos o en su propio entorno laboral, fortaleciendo el aprendizaje y la transferencia de conocimientos.
DISPOSITIVOS Y DESAFÍOS UTILIZADOS
- Desafíos Colaborativos: Actividades que requieren coordinación, comunicación y liderazgo compartido, como desafíos de puentes colgantes, carreras de relevos y simulaciones de problemas reales del entorno laboral.
- Dispositivos de Gamificación: Herramientas que integran tecnología para realizar juegos y actividades competitivas, donde los equipos deben tomar decisiones estratégicas en tiempo real.
- Simulaciones de toma de decisiones: Juegos de simulación donde los equipos deben enfrentarse a situaciones de crisis o tomar decisiones bajo presión, que reflejan la realidad del entorno empresarial.
- Retos de Creatividad y Solución de Problemas: Actividades donde se exige al equipo desarrollar soluciones innovadoras en un tiempo limitado, promoviendo la colaboración y el pensamiento creativo.
Estos desafíos no solo involucran a los participantes en un nivel físico y mental, sino que también les permiten experimentar la frustración, el éxito y el fracaso en un entorno seguro, donde pueden analizar y ajustar sus comportamientos para mejorar su rendimiento en equipo.
DESCRIPCIÓN DE LAS
EXPERIENCIAS
- Construcción de puentes: Un equipo debe construir un puente utilizando solo los recursos proporcionados. Este ejercicio fomenta la planificación estratégica, la asignación de roles y la confianza.
- Simulación de escape room corporativo: El equipo debe resolver una serie de acertijos y problemas bajo presión para “escapar” de una situación crítica. Esto genera un espacio ideal para desarrollar habilidades de comunicación y solución de problemas.
- Reto de comunicación sin palabras: Los participantes deben completar un desafío sin hablar, lo que pone a prueba sus habilidades para comunicarse de forma no verbal y fortalecer la confianza.
- Simulación de crisis en el trabajo: Los equipos se enfrentan a situaciones ficticias donde deben resolver problemas relacionados con la falta de recursos o la toma de decisiones bajo presión, lo que simula un entorno empresarial real.
GANANCIAS Y BENEFICIOS– TEAM BULDING
- Aumento en la colaboración y la cohesión del equipo: A través de los desafíos colaborativos, los equipos aprenden a confiar unos en otros, lo que aumenta la cohesión y la efectividad.
- Mejor toma de decisiones en equipo: Las simulaciones y actividades de resolución de problemas permiten a los participantes practicar la toma de decisiones bajo presión, mejorando la capacidad de respuesta del equipo en situaciones reales.
- Mayor confianza y respeto mutuo: Las actividades de aprendizaje experiencial ayudan a que los participantes desarrollen empatía, fortaleciendo las relaciones y aumentando la confianza mutua.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo compartido: Los participantes aprenden a asumir diferentes roles de liderazgo según las necesidades del equipo, lo que fomenta la flexibilidad y la capacidad de delegar.
- Creatividad y pensamiento crítico: Los desafíos impulsan a los equipos a pensar fuera de lo convencional, promoviendo soluciones innovadoras a problemas comunes.
PROGRAMA PARA TI – TEAM BULDING
¿Cómo saber si este programa es para ti?
Este programa es ideal para ti si:
- Quieres fortalecer la colaboración y la comunicación efectiva dentro de tu equipo, mejorando su cohesión.
- Tu equipo tiene dificultades para resolver problemas de manera eficiente y bajo presión.
- Buscas aumentar el compromiso de los miembros del equipo, generando confianza y respeto mutuo.
- Necesitas mejorar la capacidad de tu equipo para adaptarse rápidamente a situaciones de cambio e incertidumbre.
- Quieres que tu equipo desarrolle habilidades de liderazgo compartido y aprenda a asumir diferentes roles según las circunstancias.
Testimonios
"Fue una experiencia enriquecedora que me permitió obtener algunas respuestas que ahora son las bases para el modelo de vida que deseo seguir construyendo."
"Las maravillosas enseñanzas que nos compartieron en el taller, nos ha permitido encontrarnos, descubrirnos y prepararnos para sacar a flote nuestras virtudes, y poder compartirlas; para valorar, agradecer y aprovechar todo lo que vivamos."
"Tenemos dos opciones: aprender la lección o quedarnos como estábamos. Todos debemos de poner en práctica de ahora en adelante."
"Me di cuenta que puedo mejorar mis relaciones personales, mediante la convivencia armónica con personas de pensamientos y comportamientos diferentes al mío."
INFORMACIÓN GENERAL
Duración: 32 horas
Modalidad: Presencial y virtual
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